Stimulente financiare pentru angajatori

Angajatorii care, pe perioada vacantelor stabilite potrivit legii, incadreaza în munca elevi si studenti, beneficiaza de un stimulentul financiar lunar care este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimalării ocuaării fotţei de munca în vigoare (500 lei).

Diferenţa dintre stimulentul financiar lunar acordat şi salariul realizat se suporta de către angajator din fon­duri proprii.

Conditiile ce trebuie indeplinite sunt:

–       Incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata, egala sau mai mica decat durata vacantei, incheiat în conditiile legii, cu norma intreaga sau, dupa caz, cu timp partial;

–       Incheierea unui contract de munca temporara, numai daca du­rata misiunii de munca temporara este egala sau mai mica decat durata vacantei.

–       Incadrarea elevilor si studentilor dupa data de incepere a vacantei potrivit legii

Cum se acorda stimulentul :

–        Suma reprezentand stimulentul financiar se deduce de catre angajator din contribuţia de asigurari pen­tru somaj datorata de angajator, pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor pentru şomaj.

Perioada pentru care se acorda stimulentul:

–       Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic. Acesta se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj, proportional cu timpul efectiv lucrat de catre elevii şi studentii în cauza, pe perioada vacantei.

Procedura:

–       In vederea acordarii stimulentului financiar lunar, angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, in termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada vacanţelor, o conventie.

Legislatia aplicabila

–       Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor; Hotararea nr. 726 din 4 iulie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii mentionate.

COD COR 2013

Codul COR ( Clasificarea Ocupatiilor din Romania) se modifica din nou

Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a emis un ordin comun cu Institutul National de Statistica cu numarul 150/132/2013 prin care se modifica codul COR ( Codul Ocupatiilor din Romania) si a fost publicat in Monitorul oficial Partea I, nr. 78, din 6 februarie 2013 si a intrat in vigoare la data publicarii.

Astfel, in codul COR au fost adugate 52 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. Pe langa aceasta, au fost modificate denumirile unor ocupatii care existau deja precum si structura grupelor de baza, fiind mutate ocupatii dintr-o grupa in alta. Mai jos gasiti toate modificarile.

I. Ocupatii noi in codul COR

1. administrator structure sportive – codul 143115

2. agent pentru servicii de investitii financiare – codul – 331108

3. analist de informatii – codul – 242224

4. analist informatii de firma – codul – 242222

5. arbitru pentru pasari de rasa – codul – 612207

6. asistent de cercetare in antropologie biologica – codul – 213151

7. auditor de siguranta rutiera – codul – 214952

8. cercetator in antropologie biologica – codul – 213150

9. consilier de stare civila – codul – 242225

10. consilier pentru dezvoltare personala – codul – 242324

11. consultant de investitii- codul – 241269

12. consilier sportiv- codul – 226911

13. crescator de pasari de rasa si pentru decor- codul – 612206

14. crescator de pasari pentru oua de consum- codul – 612204

15. crescator de pasari pentru reproductie – codul – 612203

16. crescator de pui pentru carne – codul – 612205

17. director general adjunct – codul – 111238

18. evaluator in sistemul formarii profesionale continue – codul – 242411

19. expert – codul – 335406

20. expert criminalist – codul – 341102

21. expert tehnic judiciar – codul – 341109

22. inginer biotehnolog  – codul – 213152

23. inspector de specialitate in gospodarirea apelor – codul – 213307

24. inspector de stare civila – codul – 242226

25. inspector de stat – codul – 335404

26. inspector social – codul – 263512

27. inspector sef teritorial – codul – 111240

28. inspector tehnic – codul – 335405

29. instalator pentru pompe de caldura – codul – 712614

30. instalator pentru sisteme geotermale – codul – 712615

31. investigato – codul – 242223

32. investigator-sef – codul – 111239

33. insotitor pasageri in transportul rutier – codul – 511207

34. lacatus constructii structuri aeronave – codul – 722207

35. lucrator calificat in irigatii – codul – 611302

36. manager de proiect in parteneriat public privat – codul – 242112

37. manager pentru ordine si siguranta publica – codul – 121309

38. operator de handling combustibil – codul – 315517

39. operator la platforme pentru lucru la inaltime – codul – 834316

40. operator prelucrarea carcaselor de pasare – codul – 751109

41. operator prelucrare initiala a pasarilor – codul – 751108

42. operator sortare carcase de pasare – codul – 751110

43. operator transare carcase de pasare  – odul – 75 1111

44. operator umplere recipiente GPL – codul – 932912

45. organizator evenimente sportive – codul – 342217

46. personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor – codul – 261206

47. specialist control intern in domeniul pietei de capital – codul – 241270

48. specialist in achizitii – codul – 332301

49. specialist in activitatea de coaching – codul – 242412

50. specialist in managementul riscului- codul – 242114

51. specialist pentru piata de capital- codul – 241271

52. specialist piete reglementate – codul – 241268

 II. Modificare denumire ocupatii deja existente

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 751105 din „taietor pasari” in „operator abatorizare pasari”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 223007 din „infoenergetician radiestezist” in „inforenergetician radiestezist”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 261204 din „judecator inspector” in „inspector judiciar”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 335107 din „inspector de trafic A.R.R. (studii medii)” in „inspector de trafic rutier (studii medii)”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 242216 din „inspector de trafic A.R.R. (studii superioare)” in „inspector de trafic rutier (studii superioare)”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 541301 din „gardian de inchisoare” in „agent de penitenciare”

III. Transferare unor ocupatii in cadrul altor grupe

– Se muta ocupatia „operator de insamantari artificiale la animale” din Grupa de baza 2132 „Consultanti in agricultura, silvicultura si pescuit” in Grupa de baza 3142 „Tehnicieni in domeniul agriculturii” si va avea codul 314204

– Se muta ocupatia „consultant de securitate” din Grupa de baza 5414 „Paznici” in Grupa de baza 2421 „Analisti de management si organizare” si va avea codul 242113

– Se muta ocupatia „agent de nava” din Grupa de baza 3151 „Mecanici navali” in Grupa de baza 3339 „Agenti de servicii comerciale neclasificati in grupele de baza anterioare” si va avea codul 333913

– Se muta ocupatia „gestionar custode sala” din Grupa de baza 4321 „Functionari in evidenta stocurilor” in Grupa de baza 3435 „Alti specialisti asimilati din domeniul artistic si cultural” si va avea codul 343523

– Se muta ocupatia „restaurator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343301

– Se muta ocupatia „conservator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343302

– Se muta ocupatia „restaurator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343303 – Se muta ocupatia „conservator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343304

– Se muta ocupatia „restaurator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343305

– Se muta ocupatia „conservator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343306

– Se muta ocupatia „consilier ecolog” din Grupa de baza 2131 „Biologi, botanisti, zoologi si asimilati” in Grupa de baza 2133 „Specialisti in domeniul protectiei mediului” si va avea codul 213308 Descrierea grupei de baza 9623 Cititori de contoare si incasatori se completeaza si va avea urmatorul continut: Cititorii de contoare si incasatorii aprovizioneaza aparatele automate si colecteaza bani din acestea sau din aparatele de taxat parcarea si alte dispozitive de incasare ori citesc contoarele de curent electric, gaze si apa, efectueaza activitati de cantarire a marfurilor, materiilor prime, materialelor la intrarea si iesirea din magazie, sectie, depozit, unitate.

Va creste salariul minim pe economie in 2013

In urma consultarilor cu Fondul Monetar International, Guvernul a luat decizia in ceea ce priveste majorarea salariului minim pe economie in 2013. Astfel, salariul minim va creste in acest an in doua etape :  cu 50 lei de la 1 februarie 2013, ajungând astfel la 750 lei, iar din luna iulie va fi majorat la 800 lei. Aceasta decizie nu multumeste insa sindicatele care ar fi dorit o majorare a salariului pana la 850 lei. Cresterea va fi aplicata imediat dupa aprobarea proiectului de buget, proiect ce va fi aporbat de Guvern miercuri, 23 ianuarie 2013.

De aceasta majorare vor beneficia in acest moment 536 839 persoane care sunt incadrate cu salariu minim pe economie in Romania ( conform statisticilor furnizate de Inspectia Muncii).

De asemenea, punctul de pensie va creste, incepand cu 1 ianuarie 2013 cu 30 de lei, de la 732 la 762 de lei. In aceasta majorare nu intra insa pensiile sociale, care raman la 350 de lei.

Cresterea salariului minim brut pe economie- intre necesitate si posibilitate

Un subiect controversat inca din toamna anului 2012 si pana in prezent este problema salariului minim brut pe economie.

Anul trecut sindicatele au cerut cresterea salariului minim pe economie in 2013 de la 700 la 1000 ( Biroul National Sindical) si respectiv de la 700 la 850 (catre Cartel Alfa)  justificand aceasta crestere acceptabila si ca o necesitate.

Guvernul a declarat insa ca va cere FMI cresterea salariului minim pe economie de la 700 la 800 lei in intalnirea ce va avea loc cu reprezentantii FMI veniti in delegatie la Bucuresti.

Reprezentantii celor 5 confederatii sindicale se vor intalni luni, 21 ianuarie, cu reprezentanţii Fondului Monetar internaţional (FMI), pentru a discuta despre cresterea salariului minim pe economie. Potrivit liderului ‘Cartel ALFA’,Bogdan Hossu,  sindicatele sustin in continuare necesitatea cresterii salariului minim pe economie la  850 de lei  în timp ce oferta Guvernului se mentine la 800 lei.

Pe fondul scumpirilor accentuate, in special a produselor alimentare, salariul minim pe economie din prezent nu mai este de ajuns pentru asigurarea cosului minim de consum.

Pe de alta parte, pentru firme, o crestere a costului cu forta de munca in contextul in care inregistreaza deja pierderi mari nu le poate decat agrava situatia financiara, situatie care duce in cele din urma la cresterea numarului somerilor.

Reprezentantii intreprinzatorilor sustin majorarea salariului minim la 800 de lei, dar atentioneaza ca din anul 2000 pana in prezent cresterile salariale nu au fost corelate cu productivitatea muncii, ducand la adancirea inflatiei si scaderea competitivitatii firmelor.

Presedintele Consiliului pentru IMM uri, Ovidiu Nicolescu a aratat ca masura va afecta negativ microintreprinderile, carora le va fi greu sa sustina aceasta crestere, fiind cele mai necompetitive din economie, dar si unele sectoare ale administratiei.

„Cateva mii de firme nu vor rezista la aceasta crestere, iar acestea fie se vor duce in faliment, fie se duc pe piata neagra”, a spus Nicolescu.

Indemnizatia de crestere a copilului va creste la 85% din venitul net

 

Camera Deputaţilor a adoptat, astăzi, pe articole, proiectul de lege pentru aprobarea OUG 124/2011, care prevede majorarea indemnizaţiei de creştere a copilului de la 75% la 85% din venitul net, începând cu 1 octombrie 2012. Proiectul urmează să fie supus votului final, iar apoi va merge la promulgare, Camera Deputaților fiind for decizional Astfel, pentru părinţii care optează pentru varianta unui singur an de concediu pentru îngrijirea copilului, indemnizaţia lunară se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 600 de lei şi nici mai mare de 3.400 de lei.

Dacă însă optează să stea acasă cu copilul doi ani, indemnizaţia va fi tot de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni dar nu poate fi mai mare de1.200 de lei.

Proiectul de lege mai prevede  renunţarea la condiţionarea acordării concediului de creştere a copilului şi a indemnizaţiei de creştere a copilului doar pentru primii 3 copii din familie.

De asemenea, persoanele care au optat pentru concediu până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului și se hotărăsc să se întoarcă mai devreme la muncă vor primi un stimulent lunar până când copilul va împlini doi ani.

Proiectul de lege mai prevede acordarea sumei suplimentare de 600 de lei pe perioada suprapunerii cazurilor în care persoana se află cu un copil în perioada de concediu şi indemnizaţie şi naşte, adoptă sau ia în custodie un alt copil.

Propuneri de modificari in Codul Muncii 2012

In prezent sunt in dezbatere noi modificari in Legislatia Muncii, respectiv Codul Muncii si Legea Dialogului Social. Noile modificari se preconizeaza a fi finalizate pana la sfarsitul anului 2012

Modificari in Codul Muncii:

• Multiplicarea temelor de negociere colectiva (dintre cele in prezent aflate in sfera negocierii individuale);
   
• Amplificarea mijloacelor de protectie a liderilor de sindicat;
   
• Reducerea perioadei de proba;
   
• Modificarea reglementarilor privind posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral obiectivele de performanta pentru salariati;
• Imbunatatirea reglementarilor privind munca temporara in vederea alinierii la directiva europeana in materie (Directiva 2008/104/CE) si a eliminarii oricarei posibilitati de discriminare a salariatilor temporari in raport cu cei permanenti;

 Modificari in Legea dialogului social:

• simplificarea procedurii de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicate;
   
• diminuarea rolului reprezentantilor salariatilor si amplificarea rolului sindicatelor;
   
• reinstaurarea obligativitatii negocierii colective anuale cel putin a salariilor si conditiilor de munca;
   
• multiplicarea informatiilor pe care angajatorul are obligatia de a le furniza salariatilor, cu prilejul negocierii colective;
   
• extinderea ipotezelor in care se poate declansa o greva legala;

Subventii pentru companiile care creeaza locuri de munca

 Angajatorii care creeaza cel putin 200 de locuri de munca inalt calificate vor primi, pentru o perioada de doi ani, o subventie de 40% sau 50% pentru cheltuielile cu salariile.

Ministrul Finantelor Publice, Florin Georgescu, a declarat intr-o conferinta de presa ca membrii Guvernului au adoptat in data de 31.07.2012 o hotarare de guvern privind instituirea unei scheme de ajutor pentru sprijinerea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin utilizarea tehnologiilor noi si crearea de noi locuri de muca.

Subventiile vor fi acordate companiilor care activeaza in domenii precum : cercetare – dezvoltare, inovare, energie, informatica, industria prelucratoare inalt tehnologizata si care creeaza cel putin 200 de noi locuri de munca.

Domeniile concrete de aplicare vor fi: industria prelucratoare, (cu exceptia fabricarii bauturilor si cu exceptia fabricarii produselor din tutun), agenti economici care opereaza in productia si furnizrea energiei electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat, activitati de editare produse software, telecomunicatii, activitati de servicii in tehnologia informaticii, activitati si servicii informatice, cercetare-dezvoltare.

Potrivit declaratiei ministrului, cheltuielile eligibile pentru asemenea proiecte, pentru o asemenea schema de ajutor de stat, sunt costurile salariale aferente unei perioade de doi ani de activitate pentru locurile de munca nou – create. Ca urmare a realizarii investitiei, aceasta trebuie sa se intample in cel mult trei ani de la declansarea investitiei si trebuie mentinute pe o perioada de minimum cinci ani de la data efectuarii primei plati a ajutorului de stat aferent fiecarui loc de munca nou creat.

Ajutorul de stat reprezinta o suma de 40% din cheltuielile salariale pe doi ani in zona Bucureşti-Ilfov, pentru ca e o zona mai dezvoltata, iar in restul regiunilor tarii regiunile, adica cele din afara zonei Bucuresti-Ilfov, 50% din cheltuielile salariale pe doi ani.

Ministrul a precizat ca nu exista o limita in ceea ce priveste cuantumul ajutorului acordat unui agent economic si nici in ceea ce priveste cuantumul salariului acordat de catre angajator persoanelor respective.

sursa: gov.ro