Category Archives: Codul Muncii

Codul muncii, actualizari, comentarii

COD COR 2013

Codul C.O.R. ( Clasificarea Ocupatiilor din Romania)Codul COR ( Clasificarea Ocupatiilor din Romania) se modifica din nou

Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a emis un ordin comun cu Institutul National de Statistica cu numarul 150/132/2013 prin care se modifica codul COR ( Codul Ocupatiilor din Romania) si a fost publicat in Monitorul oficial Partea I, nr. 78, din 6 februarie 2013 si a intrat in vigoare la data publicarii.

Astfel, in codul COR au fost adugate 52 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. Pe langa aceasta, au fost modificate denumirile unor ocupatii care existau deja precum si structura grupelor de baza, fiind mutate ocupatii dintr-o grupa in alta. Mai jos gasiti toate modificarile.

I. Ocupatii noi in codul COR

1. administrator structure sportive – codul 143115

2. agent pentru servicii de investitii financiare – codul – 331108

3. analist de informatii – codul – 242224

4. analist informatii de firma – codul – 242222

5. arbitru pentru pasari de rasa – codul – 612207

6. asistent de cercetare in antropologie biologica – codul – 213151

7. auditor de siguranta rutiera – codul – 214952

8. cercetator in antropologie biologica – codul – 213150

9. consilier de stare civila – codul – 242225

10. consilier pentru dezvoltare personala – codul – 242324

11. consultant de investitii- codul – 241269

12. consilier sportiv- codul – 226911

13. crescator de pasari de rasa si pentru decor- codul – 612206

14. crescator de pasari pentru oua de consum- codul – 612204

15. crescator de pasari pentru reproductie – codul – 612203

16. crescator de pui pentru carne – codul – 612205

17. director general adjunct – codul – 111238

18. evaluator in sistemul formarii profesionale continue – codul – 242411

19. expert – codul – 335406

20. expert criminalist – codul – 341102

21. expert tehnic judiciar – codul – 341109

22. inginer biotehnolog  – codul – 213152

23. inspector de specialitate in gospodarirea apelor – codul – 213307

24. inspector de stare civila – codul – 242226

25. inspector de stat – codul – 335404

26. inspector social – codul – 263512

27. inspector sef teritorial – codul – 111240

28. inspector tehnic – codul – 335405

29. instalator pentru pompe de caldura – codul – 712614

30. instalator pentru sisteme geotermale – codul – 712615

31. investigato – codul – 242223

32. investigator-sef – codul – 111239

33. insotitor pasageri in transportul rutier – codul – 511207

34. lacatus constructii structuri aeronave – codul – 722207

35. lucrator calificat in irigatii – codul – 611302

36. manager de proiect in parteneriat public privat – codul – 242112

37. manager pentru ordine si siguranta publica – codul – 121309

38. operator de handling combustibil – codul – 315517

39. operator la platforme pentru lucru la inaltime – codul – 834316

40. operator prelucrarea carcaselor de pasare – codul – 751109

41. operator prelucrare initiala a pasarilor – codul – 751108

42. operator sortare carcase de pasare – codul – 751110

43. operator transare carcase de pasare  – odul – 75 1111

44. operator umplere recipiente GPL – codul – 932912

45. organizator evenimente sportive – codul – 342217

46. personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor – codul – 261206

47. specialist control intern in domeniul pietei de capital – codul – 241270

48. specialist in achizitii – codul – 332301

49. specialist in activitatea de coaching – codul – 242412

50. specialist in managementul riscului- codul – 242114

51. specialist pentru piata de capital- codul – 241271

52. specialist piete reglementate – codul – 241268

 II. Modificare denumire ocupatii deja existente

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 751105 din „taietor pasari” in „operator abatorizare pasari”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 223007 din „infoenergetician radiestezist” in „inforenergetician radiestezist”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 261204 din „judecator inspector” in „inspector judiciar”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 335107 din „inspector de trafic A.R.R. (studii medii)” in „inspector de trafic rutier (studii medii)”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 242216 din „inspector de trafic A.R.R. (studii superioare)” in „inspector de trafic rutier (studii superioare)”

– Se modifica denumirea ocupatiei cod 541301 din „gardian de inchisoare” in „agent de penitenciare”

III. Transferare unor ocupatii in cadrul altor grupe

– Se muta ocupatia „operator de insamantari artificiale la animale” din Grupa de baza 2132 „Consultanti in agricultura, silvicultura si pescuit” in Grupa de baza 3142 „Tehnicieni in domeniul agriculturii” si va avea codul 314204

– Se muta ocupatia „consultant de securitate” din Grupa de baza 5414 „Paznici” in Grupa de baza 2421 „Analisti de management si organizare” si va avea codul 242113

– Se muta ocupatia „agent de nava” din Grupa de baza 3151 „Mecanici navali” in Grupa de baza 3339 „Agenti de servicii comerciale neclasificati in grupele de baza anterioare” si va avea codul 333913

– Se muta ocupatia „gestionar custode sala” din Grupa de baza 4321 „Functionari in evidenta stocurilor” in Grupa de baza 3435 „Alti specialisti asimilati din domeniul artistic si cultural” si va avea codul 343523

– Se muta ocupatia „restaurator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343301

– Se muta ocupatia „conservator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343302

– Se muta ocupatia „restaurator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343303 – Se muta ocupatia „conservator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343304

– Se muta ocupatia „restaurator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343305

– Se muta ocupatia „conservator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343306

– Se muta ocupatia „consilier ecolog” din Grupa de baza 2131 „Biologi, botanisti, zoologi si asimilati” in Grupa de baza 2133 „Specialisti in domeniul protectiei mediului” si va avea codul 213308 Descrierea grupei de baza 9623 Cititori de contoare si incasatori se completeaza si va avea urmatorul continut: Cititorii de contoare si incasatorii aprovizioneaza aparatele automate si colecteaza bani din acestea sau din aparatele de taxat parcarea si alte dispozitive de incasare ori citesc contoarele de curent electric, gaze si apa, efectueaza activitati de cantarire a marfurilor, materiilor prime, materialelor la intrarea si iesirea din magazie, sectie, depozit, unitate.

Anunțuri

Propuneri de modificari in Codul Muncii 2012

In prezent sunt in dezbatere noi modificari in Legislatia Muncii, respectiv Codul Muncii si Legea Dialogului Social. Noile modificari se preconizeaza a fi finalizate pana la sfarsitul anului 2012

Modificari in Codul Muncii:

  • Multiplicarea temelor de negociere colectiva (dintre cele in prezent aflate in sfera negocierii individuale);
     
  • Amplificarea mijloacelor de protectie a liderilor de sindicat;
     
  • Reducerea perioadei de proba;
     
  • Modificarea reglementarilor privind posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral obiectivele de performanta pentru salariati;
  • Imbunatatirea reglementarilor privind munca temporara in vederea alinierii la directiva europeana in materie (Directiva 2008/104/CE) si a eliminarii oricarei posibilitati de discriminare a salariatilor temporari in raport cu cei permanenti;

 Modificari in Legea dialogului social:

  • simplificarea procedurii de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicate;
     
  • diminuarea rolului reprezentantilor salariatilor si amplificarea rolului sindicatelor;
     
  • reinstaurarea obligativitatii negocierii colective anuale cel putin a salariilor si conditiilor de munca;
     
  • multiplicarea informatiilor pe care angajatorul are obligatia de a le furniza salariatilor, cu prilejul negocierii colective;
     
  • extinderea ipotezelor in care se poate declansa o greva legala;

Codul Muncii se modifica din nou

Guvernul intentioneaza sa modifice Codul Muncii, Legea Dialogului Social si Legea Zilierilor, a anuntat liderul BNS Dumitru Costin, luni, la finalul primei reuniuni a Comitetului pentru Dialog Social, precizand ca va fi modificat “cadrul legislativ care a fost impus prin forta de Cabinetul Boc

Dumitru Costin a precizat ca el a insistat ca aceste legi sa fie aprobate prin ordonanta de urgenta, pana la sfarsitul lunii iunie. Presedintele BNS a declarat “Codul Muncii trebuie sa fie modificat, poate fi modificat si orice zi intarziere in a face acest lucru afecteaza viata lucratorilor si a familiilor lor, deterioreaza relatiile din piata muncii si relaria Romaniei cu Uniunea Europeana. Blocul National Sindical si-a asumat sarcina de a elabora si de a promova un proiect de Cod al Muncii echilibrat, conform cu legislatia europeana si internatională, fara abuzuri flagrante si fara portite neclare care lasa loc de interpretari. Nu ne-am propus sa revenim la vechiul Cod, cel de dinainte de mai 2011, ci sa venim cu o varianta echitabila, multumitoare pentru angajati si angajatori.”

Ministrul Muncii, Mariana Campeanu, este de acord cu modificarea Codului Muncii. Aceasta a explicat ca protectia angajatului lipseste cu desavarsire din noul Cod al Muncii, „un act normativ care a generat si genereaza in continuare abuzuri”, a declarat luni ministrul Muncii, Mariana Campeanu. „O persoana care este data afara nu primeste nicio motivare prin care eventual sa se poata adresa instantei. A crea o protectie pentru angajat nu ar constitui o piedica pentru mediul de afaceri din Romania si nici nu l-ar perturba”, a explicat Mariana Campeanu, la conferinta „CEO Survey – Perspective economice si tendinte pe piata fortei de munca din Romania in 2012”.

Blocul National Sindical (BNS) a initiat un proiect de lege referitor la modificarea Codului Muncii. Cele mai importante modificari propuse de catre BNS vizeaza aspecte ale dreptului muncii, precum:

– obiectivele de performanta
– perioada de proba
– contractul individual de munca pe perioada determinata
– munca prin agent de munca temporara
– durata maxima legala a timpului de munca
– munca suplimentara

Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii – Legea nr.53/2003

codul muncii 2012Imi propun in articolul de azi o sintetizare a principalelor si celor mai importante drepturi ale angajatilor prevazute in Codul Muncii.
Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii – Legea nr.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare sunt:
Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca odata cu implinirea varstei de 16 ani

Dreptul la salarizare pentru munca prestata. Salariul minim brut pe tara garantat pentru 2012 este de 700 Ron, pentru un program de lucru norma intreaga

Dreptul la repaus zilnic  (daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore salariatii au dreptul la pauza de masa si alte pauze prevazute in CCM aplicabil sau regulamentul intern) precum si la repaus intre 2 zile de munca .

Dreptul la repaus saptamanal care se acorda in 2 zile consecutive. De regula sambata si duminica. Daca nu este posibil se poate acorda si in alte zile confrom CCM aplicabil sau Regulament intern si se acorda spor la salariu.

Dreptul la concediu de odihna anual, platit. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni , renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare.

Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Daca acordarea zilelor libere platite nu este posibila, salariatul beneficiaza de un spor la salariu pentru munca suplimentara, corespunzator duratei acesteia.

Dreptul angajatului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

Dreptul salariatilor care efectueaza cel putin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minim 25% din salariul de baza, pentru fiecare ora de munca de nopate prestata.

Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale. Pentru 2012 acestea sunt : 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de pasti, 1 Mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului – 15 august, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun, 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, necorespundere profesionala sau pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale

Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare disciplinara.

Dreptul de a nu motiva demisia

Dreptul la securitate si sanatate in munca

Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca

Salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial cat si cei care lucreaza la domiciliu se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile .

Cui ma adresez in legatura cu probleme legate de drepturile si responsabilitatile angajatilor?

In cazul incalcarii drepturilor angajatiloracestia se pot adresa inspectoratelor teritoriale de munca sau instantelor de judecata, dupa caz.

Principalele modificari in Codul Muncii 2011

Codul muncii 2011 publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010 a adus multiple modifciari. Va prezint cateva dintre cele mai importante modificari ce sunt mai mult in dezavantajul angajatului:

1. Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat pana la o durata maxima de 36 de luni.
Daca pana in prezent perioada maxima era de 24 de luni, Codul muncii de acum mareste acest termen. Se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe perioada determinata cu o durata de maximum 12 luni fiecare.
Ce inseamna acest lucru pentru angajat?
O astfel de hotarare in Codul muncii presupune mai multa libertate pentru angajator si o insecuritate mai mare a locului de munca. Astfel, este mai simplu sa i se incheie angajatului contracte pe perioade determinate si, implicit, sa acesta sa isi piarda mai usor jobul dupa incheierea unui astfel de contact.

2. Perioada de proba : la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zilecalendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, in vederea stabilirii aptitudinilor noilor angajati.
Codul muncii modificat mareste perioada de proba si, in acelasi timp, permite angajatorului sa inceteze orice raport de munca in aceasta perioada fara preaviz, printr-o simpla notificare scrisa.
Ce inseamna acest lucru pentru angajat?
Angajatul este mai mult timp in perioada de proba, pierzandu-si astfel mai usor locul de munca fara preaviz. Astfel, angajatorul are o libertate mult mai mare si nesiguranta este doar de partea angajatului aflat in probe.

3. Creste perioada de preaviz la 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere.
Teoretic, acest lucru ar trebui sa fie in avantajul ambelor parti, in functie de necesitati. Ca si pana acum, aceasta perioada poate scadea, cu acordul partilor
Ce inseamna acest lucru pentru angajat?Este in avantajul angajatorului daca tu iti dai demisia pentru ca are mai mult timp la dispozitie sa gaseasca un inlocuitor. Este in avantajul tau daca ai fost dat afara si ai mai mult timp sa iti cauti un nou job.

4. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Daca in vechiul cod al muncii, orele libere trebuiau efectuate in urmatoarele 30 de zile, acum perioada s-a marit. Noutatea este ca, in cazul in care compania are perioade de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Ce inseamna acest lucru pentru angajat?
Angajatului i se pot impune zile libere pe care trebuie sa le compenseze in alte perioade cu ore suplimentare. In plus, este in avantajul angajatorului sa aiba timp dublu la dispozitie pentru compensarea orelor suplimentare.

5.In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.
Ce inseamna acest lucru pentru angajat?
In traducere libera, daca afacerea merge prost din varii motive, ti se reduce timpul de munca si salariul. Poate exista, in lipsa unor masuri punitive, cazuri in care se reduce salariul, dar nu si timpul de munca.