Propuneri de modificari in Codul Muncii 2012

In prezent sunt in dezbatere noi modificari in Legislatia Muncii, respectiv Codul Muncii si Legea Dialogului Social. Noile modificari se preconizeaza a fi finalizate pana la sfarsitul anului 2012

Modificari in Codul Muncii:

  • Multiplicarea temelor de negociere colectiva (dintre cele in prezent aflate in sfera negocierii individuale);
     
  • Amplificarea mijloacelor de protectie a liderilor de sindicat;
     
  • Reducerea perioadei de proba;
     
  • Modificarea reglementarilor privind posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral obiectivele de performanta pentru salariati;
  • Imbunatatirea reglementarilor privind munca temporara in vederea alinierii la directiva europeana in materie (Directiva 2008/104/CE) si a eliminarii oricarei posibilitati de discriminare a salariatilor temporari in raport cu cei permanenti;

 Modificari in Legea dialogului social:

  • simplificarea procedurii de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicate;
     
  • diminuarea rolului reprezentantilor salariatilor si amplificarea rolului sindicatelor;
     
  • reinstaurarea obligativitatii negocierii colective anuale cel putin a salariilor si conditiilor de munca;
     
  • multiplicarea informatiilor pe care angajatorul are obligatia de a le furniza salariatilor, cu prilejul negocierii colective;
     
  • extinderea ipotezelor in care se poate declansa o greva legala;

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s