Tag Archives: legea dialogului social

Propuneri de modificari in Codul Muncii 2012

In prezent sunt in dezbatere noi modificari in Legislatia Muncii, respectiv Codul Muncii si Legea Dialogului Social. Noile modificari se preconizeaza a fi finalizate pana la sfarsitul anului 2012

Modificari in Codul Muncii:

  • Multiplicarea temelor de negociere colectiva (dintre cele in prezent aflate in sfera negocierii individuale);
     
  • Amplificarea mijloacelor de protectie a liderilor de sindicat;
     
  • Reducerea perioadei de proba;
     
  • Modificarea reglementarilor privind posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral obiectivele de performanta pentru salariati;
  • Imbunatatirea reglementarilor privind munca temporara in vederea alinierii la directiva europeana in materie (Directiva 2008/104/CE) si a eliminarii oricarei posibilitati de discriminare a salariatilor temporari in raport cu cei permanenti;

 Modificari in Legea dialogului social:

  • simplificarea procedurii de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicate;
     
  • diminuarea rolului reprezentantilor salariatilor si amplificarea rolului sindicatelor;
     
  • reinstaurarea obligativitatii negocierii colective anuale cel putin a salariilor si conditiilor de munca;
     
  • multiplicarea informatiilor pe care angajatorul are obligatia de a le furniza salariatilor, cu prilejul negocierii colective;
     
  • extinderea ipotezelor in care se poate declansa o greva legala;
Reclame

Codul Muncii se modifica din nou

Guvernul intentioneaza sa modifice Codul Muncii, Legea Dialogului Social si Legea Zilierilor, a anuntat liderul BNS Dumitru Costin, luni, la finalul primei reuniuni a Comitetului pentru Dialog Social, precizand ca va fi modificat “cadrul legislativ care a fost impus prin forta de Cabinetul Boc

Dumitru Costin a precizat ca el a insistat ca aceste legi sa fie aprobate prin ordonanta de urgenta, pana la sfarsitul lunii iunie. Presedintele BNS a declarat “Codul Muncii trebuie sa fie modificat, poate fi modificat si orice zi intarziere in a face acest lucru afecteaza viata lucratorilor si a familiilor lor, deterioreaza relatiile din piata muncii si relaria Romaniei cu Uniunea Europeana. Blocul National Sindical si-a asumat sarcina de a elabora si de a promova un proiect de Cod al Muncii echilibrat, conform cu legislatia europeana si internatională, fara abuzuri flagrante si fara portite neclare care lasa loc de interpretari. Nu ne-am propus sa revenim la vechiul Cod, cel de dinainte de mai 2011, ci sa venim cu o varianta echitabila, multumitoare pentru angajati si angajatori.”

Ministrul Muncii, Mariana Campeanu, este de acord cu modificarea Codului Muncii. Aceasta a explicat ca protectia angajatului lipseste cu desavarsire din noul Cod al Muncii, „un act normativ care a generat si genereaza in continuare abuzuri”, a declarat luni ministrul Muncii, Mariana Campeanu. „O persoana care este data afara nu primeste nicio motivare prin care eventual sa se poata adresa instantei. A crea o protectie pentru angajat nu ar constitui o piedica pentru mediul de afaceri din Romania si nici nu l-ar perturba”, a explicat Mariana Campeanu, la conferinta „CEO Survey – Perspective economice si tendinte pe piata fortei de munca din Romania in 2012”.

Blocul National Sindical (BNS) a initiat un proiect de lege referitor la modificarea Codului Muncii. Cele mai importante modificari propuse de catre BNS vizeaza aspecte ale dreptului muncii, precum:

– obiectivele de performanta
– perioada de proba
– contractul individual de munca pe perioada determinata
– munca prin agent de munca temporara
– durata maxima legala a timpului de munca
– munca suplimentara