Category Archives: Dezvoltare personala

Viziune şi analiză de produs- workshop gratuit

logoPhIT Community organizeaza duminica, 15 noiembrie, in Ploiesti, workshop cu tema Viziune si Analiza de produs.

Analiza de produs implica toate aspectele produsului de la necesitate, aspect, competitivitate la pret si functionalitate si ne permite sa luam decizii economice si estetice. Din acest motiv nu ratati ocazia unor studii de caz relevante care va vor oferi ocazia de a parcurge toate etapele analizei de produs.

 Workshop-ul se va desfasura intre orele 13:00-17:00 in  Str. Biruinţei nr 8, din Ploieşti.

Persoanele interesate se pot inscrie gratuit pe site-ul Workshop-ului

 

 

 

 

Anunțuri

Voluntariatul in Romania – intre altruism si trend

VoluntariatVoluntariatul reprezinta o sursa viabila si de neinlocuit in solutionarea problemelor cu care se confrunta societatea. Fie ca este vorba de altruism si dorinta de a ajuta semeni sau o cale de atinge anumite obiective profesionale tot mai multi tineri se implica in astfel de programe.

Faptul ca voluntariatul s-a dezvoltat în cei douazeci si cinci de ani de la revoluţie nu poate fi pus la indoiala. Potrivit ultimului Eurobarometru (din 2010), Romania are aproximativ 4,4 milioane de voluntari, respectiv 20% din populatia tarii. Voluntariatul in anii studentiei a devenit o practice intr-atat de raspandita, incat, in februarie 2014, Senatul a adoptat un proiect de lege potrivit caruia aceasta activitate va fi considerata experienta profesionala.

Voluntariatul in ONG-uri

In Romania cei mai multi voluntari dornici sa ajute sau sa se dezvolte profesional se alatura unor ONG-uri care activeaza in diferite domenii : domeniul social, ecologic, civic, cultural sau medical. Multe din aceste ONG-uri s-au consacrat si au devenit renumite prin proiectele pe care le-au implementat

ONG-urile din domeniul educatiei care s-au remarcat prin proiecte dedicate tinerilor sunt:

Asociatia Young Initiative s-a impus ca o organizatie non pofit si non guvernamentala ale carei proiecte organizate de voluntari le ofera copiilor si tinerilor instrumentele educationale necesare pentru a se dezvolta personal si profesional. Stagiile de voluntariat european EVS organizate de Young inittive in colaborare cu Erasmus + sunt o solutie pentru mii de tineri in fiecare an. Prin poriectele lor tinerii au ocazia de a participa la mobilitati educationale europene de scurtă durată în țări ale Uniunii Europene.

Incepand din ianuarie 2014, peste patru milioane de tineri studenti si elevi din Europa beneficiaza de oportunitatile oferite de Erasmus+, cel mai nou program pentru educatie, formare, tineret si sport aprobat de Parlamentul European. Dintre cei patru milioane de tineri peste 500.000 sunt persoane implicate in proiecte de voluntariat peste hotare si in programe de schimburi de experiente.

VIP ( Voluntari pentu idei si proiecte) este o organizatie non-guvernamentala, non-profit, bazata pe voluntariat si formata exclusiv din studenti si reuneste pasionati pentru antreprenoriat, economie, relatii internationale si dezvoltarea competentelor de leader.

ONG-uri pentru protectia mediului, pentru cei pasionati de ecologie si vor sa contribui la calitatea vietii din orasul lor sunt:

WWF Romania este o organizatie dedicata conservarii naturii, prin utilizarea rationala a resurselor  naturale regenerabile si reducerea poluarii si a consumului irational.

Asociatia Ecouri Verzi este un ONG consituit de catre un grup de tineri iubitori de natura si are ca scop protecţia biodiversitatii, educatia pentru natura si dezvoltarea turismului durabil in Transilvania.

Let’s do it Romania este un ONG dedicat curatirii Romaniei de deseuri si gunoaie.

ONG-uri sociale

Pentru tinerii care vor sa se implice si sa ajute pe cei mai putin norocosi decat ei, au la dispozitie o varietate de ONG-uri sociale, de la cele care se ocupa de copiii strazii la acelea care se ingrijesc de batrani, de persoanele cu dizabilitati si care lupta impotriva discriminarii. Dintre acestea amintesc:

Fundatia Motivation Romania care vine in sprijinul copiilor și adultilor cu dizabilitati din Romania.

Salvati Copiii este o asociatie pentru protectia copilului.

Fundatia Habitat for Humanity asociatia care vine in sprijinul oamenilor care au nevoie de o locuinta decenta, simpla si accesibila.

Asociatiile Studentesti

In univeritati, pe langa examene si cursuri, studentii au la dispozitie si alte activitati menite sa ii ajute in conturarea viitoarei cariere. Voluntariatul in asociatiile studentesti sunt de multe ori o rampa de lansare pentru studenţii dornici de afirmare, sunt de parere cei implicaţi. In acelasi timp Asociatiile Studentesti sunt cele mai la indemana pentru ca se afla chiar in facultatea/universitatea in care studentii invata. In momentul de fata, In Romania exista aproximativ 474 Asociatii Studentesti din 39 domenii de activitate. Dintre acestea, mentionez cateva din ONG-urile mai mari:

ASUB (Asociatia Studentilor Universitatii Bucuresti)

ASPOLI ( Asociatia Studentilor din Universitatea Politehnica Bucuresti )

ASLS (Asociatia Studentilor din Facultatea de Limbi si Literraturi Straine)

FASMR (Federatia Asociatiilor Studentilor in Medicina din Romania) reprezinta interesele comune a peste 10.000 de studenti medicinisti din 8 centre universitare din tara (Bucuresti, Cluj-Napoca, Craiova, Iasi, Oradea, Sibiu, Timisoara si Tirgu Mures) in relatia cu autoritatile statului. In acelasi timp, sute de studenti de la medicina participa la programe de voluntariat in cadrul SMURD.

ELSA România ( Asociatia Europeana a Studentilor la Drept) este singura asociatie a studentilor la drept care activeaza la nivel national, reunind aproximativ 1000 de membri din mai multe orase din Romania.

In concluzie, fie ca e vorba de voluntariat in ONG sau Asociatii studentesti, aceste programe ajuta la dezvoltarea profesionala si personala, iar companiile straine iau din ce in ce mai mult in considerare activitatea in ONG-uri sau Asociatii studentesti renumite.

 

Ph IT Community – comunitatea tinerilor pasionati de IT din Prahova

logoPh IT Commnity, reprezinta un nume nou in peisajul prahovean, o initiativa demna de laudat a unor tineri pasionati de IT carora le pasa de viitorul acestei industrii in judetul Prahova.

Primele actiuni ale acestei comunitati au constat in intalniri pe teme din domeniul IT, intalniri ce au reunit pana acum peste 25 de participanti. In cadrul intalnirilor s-au organizat si concursuri in urma carora s-au oferit invitatii la conferinta ”Internet and Mobile World” 2015.

Scopul comunitatii este acela de a incuraja si dezvolta o comuniate de profesionisti in domeniul IT in judetul Prahova.

Daca doriti sa fiti la curent cu activitatea comunitatii sau daca doriti sa participati la intalnirile comunitatii gasiti detalii pe pagina de Facebook a comunitatii PhIT Community

Operational HR, editia a II-a, Bucuresti 2015

350x290 bannerBusiness Mark organizeaza in luna septembrie cea de a II-a editie a evenimentului de business – Opreational HR, eveniment dedicat specialistilor in resurse umane.

Evenimentul are loc la Hotel Radisson Blu din Bucuresti in data de 22 si 23 septembrie, in cadrul caruia vor avea loc dezbateri, studii de caz si workshop-uri despre operatiuni si procese din activitatea zilnica a departamentului de resurse umane.

Tematica pe care evenimentul Operational HR ne-o propune anul acesta cuprinde teme din sfera culturii organizationale, retentia angajatilor, recrutare si selectie, compensatii si beneficii, salarizare si legislatia muncii :

Design organizațional și de procese

Cultura organizaționala – de la teorie la practica

Schimbare organizaționala

Managementul conflictelor

Performance management

Probleme si soluții privind procesul de salarizare, administrare şi legislaţia muncii

Trenduri și predicții privind salarizarea și beneficiile pentru 2016

Taxe & fiscalitate salariala

Recrutare si selectie

KPI pentru HR- importanța utilizării integrate a acestora

Compensation & benefits

Retenția angajaților. Efectele pe termen mediu și lung ale unui grad mic de retenție

Detalii despre agenda zilei si inscrieri gasiti pe site-ul evenimentului Operational HR.

Lectura, cheia spre cunoastere

Cunoasterea si autoinstruirea sunt motto-urile dupa care ma ghidez in viata. Iar lectura este cheia spre cunoastere. Imi place sa citesc atat pentru placerea lecturii cat si pentru a ma informa. Inca din liceu am citit multa beletristica, fiind eleva si apoi studenta la filologie. Imi plac romanele si poeziile, insa in ultimii ani citesc tot mai mult carti de specialitate, de dezvoltare personala, psihologie, filosofie, istorie, arta si religie. Am descoperit insa ca indiferent ce am citit sau citesc, lectura m-a ajutat sa ma dezvolt in aproape toate aspectele vietii, pe langa cunoastere, m-a ajutat la devoltarea vocabularului, la imbunatatirea memoriei, abilitatilor de scriere si exprimare.

Imi place sa citesc intr-un mediu care imi stimuleaza apetitul pentru lectura, intr-un mediu cu cat mai multa lumina naturala, comfortabil si linistit adecvat pentru o lectura. Ma simt in lumea mea printre rafturi de carti si cititori ce aproape devoreaza paginile cartilor si mi stimuleaza interesul pentru lectura. Fie ca citesc pentru a ma destresa dupa o zi lunga si obositoare, fie pentru interesul si chiar studiul in anumite domenii, bibiloteca a fost si ramane habitatul natural. Dupa scoli, licee si universitati, bibliotecile raman un mijloc important de educare a publicului de orice varsta.

Pe langa spatiu de lectura, biblioteca este si un spatiu de recreere si socializare iar in pauzele de lectura poti servi comfortabil o cafea sau un suc sau poti asculta muzica. Ma simt cu adevarat in largul meu cand citesc intr-o biblioteca si de aceea aleg ori de cate ori am ocazia acest spatiu pentru a savura lectura unei carti bune de la Nemira. Cartea la a carei lectura am inceput saptamana trecuta si pe care o parcurg cu mult interes este Caderea Constantinopolului  de Steven Runciman, o lucrare de istorie in bunul inteles al cuvantului, despre Bizant si caderea cetatii lui Constantin, o carte pe care o savurez cu placere alaturi de alti pasionati d electura intr-una din cele mai frumoase biblioteci pe care o cunosc, unde mii de cititori treg pragul zilnic. Cartea o gasiti in rafturile bibliotecii alaturi de multe alte carti renumite publicate de-a lungul timpului.

Această prezentare necesită JavaScript.

Am scris acest articol pentru SuperBlog 2012

Aveti puterea de a va schimba?

De cele mai multe ori fiecare dintre noi traieste cu speranta de a fi…

Tindem spre afirmare, spre o situatie materiala mai buna si chiar sprea o lume in care zambetul sa inlocuiasca incruntarea privirilor intalnite la tot pasul. In toate trebuie sa avem o initiativa, fara o implicare din partea noastra, succesul ramane departe. Uneori suntem prea grabiti, stresati ca sa schimbam ceva in viata noastra sau ne e teama ca nu vom reusi in ceea ce ne-am propus. Pentru a reusi, trebui sa avem puterea sa fim altfel decat suntem si sa avem curaj.

Atunci cand doriti sa va schimbati sau sa schimbati ceva in viata voastra:

– Cel mai important pas este sa acceptati si admiteti ca trebuie sa va schimbati
– Nu ezitati sa va ganditi la lucrurile din viata dvs. care doriti sa fie mai bune, trebuie sa stiti exact ce vreti sa schimbati, altfel nu veti reusi
– Nu va stabiliti limite, nu va ganditi ca altii nu vor fi de acord sau ca schimbarea este imposibila, atitudinea conteaza in a reusi sa va schimbati
– Scrieti pasii pe care ii aveti de urmat pentru a face schimbarea
– Incepeti cu primul pas, nu va ganditi prea mult, pur si simplu faceti pasul
– Nu renuntati in clipa in care vi se pare greu, nu ezitati
– Nu -i lasati pe altii sa va spuna cum sa va traiti viata, este viata dvs.

Va propun in continuare un chestionar prin care sa va autoevaluati puterea de a va schimba.
1. Am obiceiul sa mi verific ceasul de la mana de mai multe ori pe zi
2. Mananc de multe ori pe zi si tot imi este foame
3. Ma intreb daca pot sa fiu un om de succes
4. Mi se intampla uneroi sa simt cum imi fuge pamantul de sub picioare cand trebuie sa iau o decizie
5. In ultima vreme adorm destul de greu
6. Cred ca nu mi se potriveste munca pe care o desfasor
7. Mi se pare ca sunt exagerat cu privire la ordine si curatenie
8. Perfectiunea unui lucru este tot ceea ce imi propun
9. Am sentimentul ca nu am sa reusesc sa termin lucruile la timp
10. Din dorinta de a face lucrurile tot mai bine, am tendinta de a despica lucrurile in patru
11. Cred ca puteam sa fiu mai departe daca aveam mai mult noroc in viata
12. Sunt momente in care viitorul mi se pare putin nesigur
13. Daca dau gres in realizarea unui lucru nu pot sa trec usor mai departe
14. Acord multa atentie la ceea ce se spune despre mine
15. In relatiile cu cei apropiati aleg si locul doi, numai ca acestia sa fie realmente fericiti

Raspundeti la intrebari cu Da sau NU. Acordati cate 2 puncte pentru fiecare raspuns marcat cu DA.

Interpretarea rezultatelor

 Daca scorul dvs. este intre 0-6 puncte : sunteti o persoana increzatoare, deschisa spre nou, provocat de cunoastere. Optimist, tindeti sa vedeti partea plina a paharului. Aveti puterea de a va schimba si unteti pregatit pentru schimbare.

Daca scorul dvs. se incadreaza intre 7-24 puncte : sunteti o persoana care nu si-a pierdut inca curajul de a lupta in viata. Usor abatut si pesimist, grijile tind sa va copleseasca. Nesiguranta va impiedica sa va schimbati, sa inaintati spre succes.

Daca sorul dvs. este cuprins intre 25-30 puncte : felul dvs. de a fi este mult prea incercat de greutatile vietii. Sunteti rezervat si lipsit de incredere, va lasati influentat de altii.

Cum sa facem fata schimbarilor

Vietile noastre se schimba cu o viteza mai mare decat in alte vremuri din istoria omenirii. Incercam sa intelegem si sa raspundem la schimbarile de la locul de munca si din viata personala. Multi dintre noi incercam sa reactionam la aceste schimbari intr o maniera pozitiva, dar uneori suntem coplesiti si derutati. Schimbarile pot fi antrenate de forte externe globale sau de presiuni sociale si economice interne. Schimbarea a devenit un mod de viata, mare parte din viata noastra reprezinta o serie de schimbari, de aceea trebuie sa invatam cum sa facem fata schimbarilor si cum sa avem puterea de a schimba ceva in viata noastra. Herodot spunea, in sec. 4 (i.e.n.) ca “ nimic nu este permanent decat schimbarea”.

Schimbarea vine precum o piatra aruncata in apa, apare in viata ta provoaca tulburare, discomfort si criza, aduce nesiguranta si tranzitie si afecteaza valorile noastre, ne afecteaza fizic si emotional, provocand sentimente de teama, frustrare sau anixietate. Schimbarile din viata noastra pot fi legate de serviciu ( conditiile de munca, tehnologia, reorganizarile) sau legate de familie ( schimbarea caminului, casatoria, divortul, nasterea, prietenii, calatoriile, accidentele sau problemele de sanatate, problemele financiare). Pot fi schimbari neasteptate, bruste sau pot fi schimbari pe care ni le-am dorit si le-am planificat din timp.

Nimanui nu-i plac schimbarile, atunci cand ne confruntam cu noul, toti suntem rezistenti pentru ca rezistenta la schimbare se afla la nivelul subconstientului, chiar daca la nivel constient stim ca unele schimbari sunt benefice. De aceea ar trebui ca gandirea constienta sa poata invinge aceasta rezistenta la nivel inconstient. De ce suntem rezistenti la schimbare? Pentru ca ne simtim confortabil cu lucrurile pe care le cunoastem, noul si necunoscutul ne aduc nesiguranta. Alteori ezitam sa facem o schimbare pur si simplu din inertie pentru ca ne este usor sa facem lucrurile asa cum ne-am obisnuit si este mai greu sa depunem eforturi pentru a face lucrurile altfel. Numai cand ajungem la limita si nu mai putem indura starea prezenta de fapt, decidem sa facem schimbarea. Atunci cand ne gandim la o schimbare, dar nu avem curaj sa o facem trebuie sa ne gandim la aspectele ce nu ne satisfac in prezent in viata noastra si la ce ne dorim in viitor si la beneficiile schimbarii pe care vrem sa o facem. Intrebarile cheie pe care sa vi le puneti sunt “cum ma simt?” si “ ce doresc?”.

Apoi, planificati cat mai bine schimbarea. Faceti un checklist care sa cuprinda urmatoarele aspecte:

– Schimbarile pe care vreau sa le fac sunt….
– Motivele pentru care vreau sa fac schimbarea
– Beneficiile schimbarii si cum ma pot acestea motiva pe parcursul shimbarii
– Pasii pe care trebuie sa –i urmez
– Cum ma pot ajuta altii in schimbarea mea
–  Persoana
– Modul in care aceasta ma poate ajuta
– Ce resurse am la dispozitie pentru a implementa aceasta schimbare
– Planul meu va functiona daca…
– Lucruri care pot interfera cu planul meu, lucrurile care ma pot impiedica sa fac schimbarea
– Cat de importanta este schimbarea pentru mine ( notati cu puncte de la 1 la 10)
– Cat de increzator sunt ca pot implementa aceasta schimbare

NU UITA! Important este SA TE CUNOSTI, SA CREZI IN TINE, SA VREI, SA PLANIFICI SCHIMBAREA.

Multe schimbari ne iau prin surprindere, iar cand acestea sunt neplacute si mai mult decat atat daca sunt evenimente care ni se intampla pentru prima data, impactul asupra noastra este mult mai mare. Cand schimbarile ne iau prin surpindere pentru a trece mai usor prin procesul de tranzitie, ceea ce pueti face este:
– Sa nu va opuneti schimbarii
– Exprimati-va dezamagirea, dati frau liber emotiilor, frustrarilor, lacrimilor, curatati astfel sistemul emotional
– Evaluati in mod obiectiv noua situatie, cu cat aveti o imagine mai clara cu atat mai bine
– Adoptati o atitudine pozitiva, priviti partea buna a lucrurilor si ceea ce puteti invata din aceasta schimbare
– Priviti lucurile care au ramas constante in viata dvs. si bucurati-va de ele
– Cereti ajutorul celor in care aveti incredere si va pot ajuta
– Rezistati tentatiei de a privi inapoi ( trecutul nu poate fi schimbat, priviti inainte)
– Odata ce ati trecut de perioada de dezamagire, ganditi-va la alternative, cautati solutii, actionati