Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii – Legea nr.53/2003

codul muncii 2012Imi propun in articolul de azi o sintetizare a principalelor si celor mai importante drepturi ale angajatilor prevazute in Codul Muncii.
Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii – Legea nr.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare sunt:
Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca odata cu implinirea varstei de 16 ani

Dreptul la salarizare pentru munca prestata. Salariul minim brut pe tara garantat pentru 2012 este de 700 Ron, pentru un program de lucru norma intreaga

Dreptul la repaus zilnic  (daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore salariatii au dreptul la pauza de masa si alte pauze prevazute in CCM aplicabil sau regulamentul intern) precum si la repaus intre 2 zile de munca .

Dreptul la repaus saptamanal care se acorda in 2 zile consecutive. De regula sambata si duminica. Daca nu este posibil se poate acorda si in alte zile confrom CCM aplicabil sau Regulament intern si se acorda spor la salariu.

Dreptul la concediu de odihna anual, platit. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni , renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare.

Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Daca acordarea zilelor libere platite nu este posibila, salariatul beneficiaza de un spor la salariu pentru munca suplimentara, corespunzator duratei acesteia.

Dreptul angajatului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

Dreptul salariatilor care efectueaza cel putin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minim 25% din salariul de baza, pentru fiecare ora de munca de nopate prestata.

Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale. Pentru 2012 acestea sunt : 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de pasti, 1 Mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului – 15 august, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun, 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, necorespundere profesionala sau pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale

Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare disciplinara.

Dreptul de a nu motiva demisia

Dreptul la securitate si sanatate in munca

Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca

Salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial cat si cei care lucreaza la domiciliu se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile .

Cui ma adresez in legatura cu probleme legate de drepturile si responsabilitatile angajatilor?

In cazul incalcarii drepturilor angajatiloracestia se pot adresa inspectoratelor teritoriale de munca sau instantelor de judecata, dupa caz.

About these ads

25 responses to “Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii – Legea nr.53/2003

  1. gabriela popescu

    Am lucrat cu contract de munca un an si 3luni. In contract scria ca lucram 40 ore pe saptamana, dar lucrat si sambata si duminica cate 8 ore pe zi, deci nu aveam nicio zi libera. Mi-am depus preavizul in data de 23 ianuarie, patronul spunandu-mi ca nu va trebui sa lucrez toata perioada ca si-a gasit om. Am lucrat pana in 5 februarie. Problema este ca acum refuza sa-mi plateasca salariul ce mi se cuvine pe luna ianuarie, cele 4 zile din luna februarie si diferenta de concediu de odihna de 11 zile. Ce as putea face? Multumesc!

    • Buna ziua!
      Angajatorul este obligat sa va plateasca si pe luna Februarie, orele lucrate si sa va compenseze concediul neefectuat in bani.
      In primul rand mergeti si depuneti recalamatie la Inspectoratul de munca din orasul dvs.
      In al doilea rand, pentru recuperarea banilor nu puteti decat sa actionati angajatorul in instanta, daca nu va intelegi cu el sa va plateasca drepturile salariale la zi.

  2. Buna ziua

    Sunt angajata cu program de 8h / zi . Din cauza unur probleme de sanatate as dori sa lucrez mai putin, 4 sau 6 ore. Care ar fi procedura de a obtine asa ceva ? Se poate ?

    Multumesc !

    • Buna ziua!
      Da, se poate. Faceti o cerere pe care o inaintati angajatorului in care justifciati si de ce doriti acest lucru.
      Insa acest lucru nu garanteaza si aprobarea cererii. Daca postul prevede munca de 8 ore si nu gaseste pe altcineva sa suplineasca nu va fi de acord.

  3. buna ziua. angajatul are voie sa raspunda la telefonul mobil in timpul serviciului mai ales in cazul in care are o problema importanta in familie? in cazul meu imi era baietelul de 7 ani la scoala si i s-a facut rau ,sefa mi-a luat mobilul din mina in timp ce eram anuntata de starea copilului si a plecat cu el fara macar sa ma asculte. lucrez intr-o fabrica de textile

    • Buna ziua! Depinde ce reguli interne sunt prevazute in Regulamentul de Ordine Interioara. Daca prin reguli interne nu aveti acces la telefon in timpul serviciului,si vi s-a comunicat, ar trebui tot la fel sa aveti prevazute proceduri pentru cazuri de urgenta si in cest caz ar fi trebuit sa aplice acea procedura de urgenta. Daca nu aveti niciuna nici cealalta, ar fi trebuit mai intai sa va ceara o explicatie. Oricum nu a procedat correct.

  4. buna seara unde ma pot adresa daca sunt insarcinata si vreau concediul medical iar patronu vrea sa semnez demisia si salariu nu vrea sa mi-l dea vrea sa merg la munca in continuare fara sa intru in medical multumesc

    • 1. Ati anuntat angajatorul in scris imediat ce ati aflat ca sunteti insarcinata?
      2. Aveti probleme cu sarcina? Sau de ce fel de concediu medical aveti nevoie? Daca aveti de la medic concediu medical, aveti dreptul sa il efectuati. Nu va pot concedia pe timpul concediului medical, iar dupa concediu vor trebui sa aiba un motiv intemeiat.
      3. Puteti reclama la ITM din orasul dvs. orice abuz.

  5. buna seara. am si eu o nelamurire. in momentul de fata eu sunt salariata si am aflat dupa ce m-am angajat la actualul loc de munca ca sunt insarcinata. imi este frica sa le spun sefilor ca sa nu ma dea afara si sa raman fara servici.eu mult timp nu o sa pot sa mai ascund sarcina ca o sa fie vizibila si nu stiu ce as putea atunci sa fac. ce ma sfatuiti sa fac in continuare? astept raspunsul dv si la adresa mea de mail. va multumesc!

  6. Buna seara, in legatura cu zilele de sarbatoare. Daca sunt angajat al unei firme romanesti dar prestez munca online pentru o firma din alta tara (call center) cum trebuiesc platite/calculate legal zilele de sarbatoare? Dupa cele din Romania sau din tara respectiva? Adica daca la noi 1 mai (ziua internationala a muncii) nu se munceste, dar in tara respectiva se munceste, noi trebuie sa fim platiti dublu pentru ziua respectiva?

    • Buna ziua!
      Daca sunteti angajat la o firma inregistrata in Romania si prestati munca in Romania in baza unui contract de munca incheiat cu aceasta firma atunci se aplica prevederile Codului muncii din Romania. Pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala ( prevazute in Codul Muncii) se plateste spor de 100%.

  7. buna ziua ! cui trebui sa ma adresez daca angajatorul m-am tinut in perioada de proba aproximativ 3 luni cu promisiunea cai mi va face un contract de colaborare , iar acum vrea sa ma dea afara neplatindu-mi salariile restante ! ce pot face in acest caz …

    • Buna ziua!
      Sa inteleg ca in aceste 3 luni nu ati incheiat cu angajatorul niciun fel de contract si ati muncit la negru?
      Daca nu ati avut contract pana acum, in primul rand nu trebuia sa acceptati sa prestati munca fara contract.
      In al doilea rand va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca din orasul in care lucrati.

  8. La noi este o problema mai aparte,in contractul de munca am semnat pt 40 de ore pe saptamana,asta insemnand 8 ore pe zi de luni pana vineri intre 06-14,dar ei vor sa ne oblige sa stam in fiecare zi peste program pana la ora 16.plus sambata pana la ora 14.fara a fi platite aceste ore suplimentare,le platesc ca si cum ar fi ore normale.e normal asa ceva?

    • Buna ziua!
      Orele suplimentare trebuie platite cu cel putin 75% daca nu aveti contract colectiv care sa stipuleze un procent mai mare. Daca nu va pot plati orele suplimentare cu procentul stabilit de lege, cel putin sa va acorde in compensare zile libere platite in maxim 60 de zile.

  9. buna seara la cine sa ma adresez sau cine ma poate informa in legatura cu o problema (dificultate ) in care a intrat fratele meu cu privire la locul de munca avand concediu medical de la Dt. specialist 30 de zile la care angajatorul ia blocat contu pe luna precedenta neplatindui cele cuvenite 80% din salariu

    • Buna ziua!
      Puteti sa-mi dati mai multe detalii?
      Trebuie sa vedeti mai intai ce afectiune a avut fratele dvs. ( codul de indemnizatie de pe certificat, numerotat de la 01 la 15) si apoi daca a indeplinit conditiile stagiului de cotizare prevazut de legislatie ( daca si cat a lucrat inainte de imbolnavire). De asemenea, daca spuneti ca i se cuvenea 80%, nu putea fi decat accident de munca sau boala profesionala. Verificati aceste 2 conditii mai intai.

  10. Pe perioada suspendarii contractului de munca din motive economice (lipsa comenzi ) art 52 lit c , angajatorul mai plateste asigurari de sanatate, somaj pensie ?

  11. Buna ziua,doresc sa stiu daca este obligatorie sa lucrez preavizul de 20 de zile? As avea un nou loc de munca mai bine platita numai nu stiu daca ma asteapta.Va multumesc!

    • Daca angajatorul nu va aproba sa plecati mai devreme la o data stabilita de comun acord, va trebui sa lucrati perioada de preaviz stabilita in contractul individual de munca ( care nu este totdeauna neaparat 20 zile).
      Puteti semna un precontract cu noul angajator pentru a fi sigura ca nu se razgandeste.

  12. Buna ziua, doresc sa stiu cui trebuie sa ma adresez si la ce nr de tel sa sun in cazul in care angajatorul mi-a incheiat un contract cu doar 4 ore de munca pe zi iar eu muncesc 17 ore pe zi si am inceput munca pe data de 7 Mai 2013 iar angajatorul a trecut in contract ca, contractul este incheiat abia din data de 10 Mai 2013 si intra in vigoare din data de 13 Mai 2013. iar asta nu s-a intamplat doar cu mine, ci cu toati angajatii fiind 12 la numar. as dorii daca se poate un numar de tel unde sa sun din Sibiu. Va multumesc!

  13. Pingback: Anonim

Lasă un răspuns

Completeaza detaliile de mai jos sau apasa click pe una din imagini pentru a te loga:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Schimbă )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Schimbă )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Schimbă )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Schimbă )

Connecting to %s